Должности и почасовые ставки
Должность — это позиция/грейд оплаты (например, «Бариста»). Должности никогда не удаляются насовсем, только деактивируются — так исторические ставки, назначения и записи по зарплате остаются целыми. Две активные должности не могут иметь одинаковое название.
Ставка сотрудника может зависеть от любой комбинации: сотрудник, должность, точка. Изменение ставки никогда не редактирует старую запись «на месте» — всегда создаётся новая ставка, действующая с сегодняшнего дня, а предыдущая закрывается. Это значит, что смена почасовой ставки не пересчитывает задним числом уже закрытые смены — они сохраняют ставку, которая действовала на момент закрытия.
Бонусы
В компании один режим расчёта бонуса, единый для всех:
- Классический порог + процент — порог по выручке в час, затем процент делится между сотрудниками смены.
- Процент без порога — просто процент, без минимума.
- Дневной порог + процент / дневной порог, процент только с превышения — та же логика, но за день; во втором варианте процент платится только с суммы сверх порога.
- Отключено — автоматического бонуса нет.
Если модуль бонусов отключён целиком, режим принудительно становится «Отключено», независимо от настроек под ним.
Важно: смена фиксирует режим бонуса на момент своего открытия. Смена режима бонуса компании позже не пересчитывает задним числом уже открытую или уже закрытую смену — новый режим применяется только к сменам, открытым после изменения.
Помимо автоматического бонуса, доступно:
- Правила KPI-бонуса — отдельные, дополнительные к основному.
- Разовый ручной бонус конкретному сотруднику в любой момент, независимо от автоматического расчёта.
- Месячные цели по сотруднику (часы, доход, смены), показываемые рядом с фактом — это просто видимые ориентиры, они сами по себе не меняют оплату.
Кто чью зарплату видит
Менеджеры и админы видят зарплату любого сотрудника компании. Менеджер точки видит данные по оплате только сотрудников, назначенных на его точку — если менеджер точки жалуется, что «не видит» зарплату сотрудника, первым делом проверьте, действительно ли этот сотрудник назначен на его точку.
Блокировка периода начисления зарплаты
Блокировка периода не даёт создавать пересекающиеся периоды и не позволяет заблокировать один и тот же период дважды. Правка рапорта, дата которого попадает в уже заблокированный период, не блокируется тихо — на рапорте появится предупреждение, но редактировать всё же можно; сама заблокированная запись начисления при этом автоматически не меняется.