Nadgodziny liczone są od faktycznie przepracowanego czasu, a nie od zaplanowanego grafiku — jeśli pracownik został dłużej, bo zmiana się naprawdę przeciągnęła, wypłata nalicza się automatycznie, bez ręcznego wpisywania.
Jak działa reguła
Reguła nadgodzin mówi "godziny ponad X w okresie Y są płatne z mnożnikiem", gdzie okres to dzień, tydzień lub miesiąc, a reguła może opcjonalnie dotyczyć tylko jednego stanowiska (pozostaw puste, by dotyczyła wszystkich).
Można ułożyć kilka progów w tym samym okresie — na przykład powyżej 8 godzin dziennie płatne ×1,5, a powyżej 12 godzin ×2,0. Wyższy próg zabiera swoje godziny jako pierwszy, więc godziny nie są liczone podwójnie w tym samym okresie.
Konfiguracja
Wejdź w Ustawienia firmy → Wynagrodzenia → Zasady nadgodzin, aby dodać progi. Podzielone zmiany są sumowane dziennie (lub tygodniowo/miesięcznie — zależnie od okresu reguły) przed zastosowaniem progu, a nie liczone osobno dla każdej zmiany.
Ważne: nie łącz reguły dziennej z tygodniową/miesięczną
To znane ograniczenie, nie sugestia: reguła nadgodzin dzienna i reguła tygodniowa lub miesięczna dla tej samej firmy działają jako w pełni niezależne obliczenia. Ta sama przepracowana godzina może trafić do obu pul i zostać opłacona dwukrotnie. Dopóki to nie zostanie naprawione, wybierz jedną granulację okresu dla nadgodzin na firmę — nie włączaj reguły dziennej razem z regułą na dłuższy okres.
Co zmienia edycja reguły, a czego nie
Reguły nadgodzin działają na przyszłość. Zmiana zaplanowanego czasu zmiany pracownika po fakcie nie przelicza już wypłaconych nadgodzin za przeszłe, zamknięte zmiany — zmiana reguły dotyczy tylko przyszłych zmian.