Часы приходят из закрытых смен, ставка — из должности сотрудника, бонус — из выручки точки. В конце месяца остаётся проверить и выплатить.
Ставка привязана к должности, изменения хранятся с историей. В рапорте фиксируется та ставка, которая действовала в день смены.
Правила сверхурочных с коэффициентами: после N часов в день или в неделю. Считается по фактическому участию в смене.
Ночные, выходные, праздничные дни — правила надбавок со стратегией наложения, чтобы не начислять дважды.
Чаевые распределяются по смене, KPI-бонус начисляется за выполнение цели по выручке или среднему чеку.
Недостача по кассе, порча инвентаря, авансы — с причиной и привязкой к сотруднику и периоду.
Расчётный период закрывается, суммы фиксируются, выплаты попадают в реестр — видно, кому и когда уже заплатили.
Часы, бонус и прогресс к месячной цели доступны работнику в его личной статистике. Меньше вопросов «а почему столько».
Расчёт в IceFleet — операционный, для управления фондом оплаты труда; он не заменяет бухгалтерскую систему и налоговый учёт.